为把持续推进技术创新作为求生谋存与转型升级发展的重要抓手，更好地推进技术创新活动的深入开展，4月27日，川投峨铁公司下发了《关于持续推进工程系列技术职称人员技术创新活动的通知》，要求工程系列技术职称人员立足岗位工作实际积极牵头开展技术创新活动，努力锻炼和提升自身专业技术水平与能力，为公司求生谋存与改革转型升级作贡献。
《通知》指出，技术开发中心是公司技术创新职能的归口管理部门和重点技术创新项目的牵头推进与协调部门，各工程系列技术职称人员所在单位负责所在单位工程系列技术职称人员技术创新项目和公司安排的技术创新项目的具体实施。工程系列技术职称人员是公司技术创新的主体。技术开发中心、各二级单位和广大工程系列技术职称人员要各尽其责，努力协同推进技术创新工作的开展。
《通知》要求，2016年度技术创新活动分生产分厂及辅助单位的工程类职称人员和职能单位的工程类职称人员两个类别，生产分厂及辅助单位的工程类职称人员主要根据本单位生产（服务）工作内容实际、结合个人专业方向及岗位要求，收集、分析本单位或本岗位及相关单位或相关岗位在工作（或服务）工艺技术质量、效率、效益方面的问题或不足，或生产（作业）、工艺、技术、安全、环保、设备运行等各方面存在的缺陷等问题或不足，以及切合实际需要的高新技术推广应用方面，通过实践探索验证反复优化的方式取得成效。职能单位的工程类职称人员主要根据本单位业务（或管理与职能）工作内容实际、结合个人专业方向及岗位要求，收集、分析本单位或本岗位及相关职能或相关领域业务（或管理与职能）工艺技术质量、效率、效益方面的问题或不足，或综合管理、职能建设、专项事务等各方面存在的缺陷等问题或不足，以及切合实际需要的新领域、新项目研究应用方面，通过实践探索验证反复优化的方式取得成效。
《通知》强调，工程系列技术职称人员必须牵头申报、实施、并通过验收完成至少1项技术创新项目或职能创新项目。多人联合的项目各计人数的几分之一（必须明确牵头人）；工程系列技术职称人员要切实提升从公司或二级单位以及同类装备的历史纵向数据与一定时期的横向数据以及相关管理与技术信息中分析归纳提炼规律性、普遍性的技术信息和发现特殊性技术信息的能力，提升从全局思维和系统思维的广度以及纵向思维的深度去分析归纳问题的实质，提升从相关学科去思考发现问题的能力，确保创新取得实质性的更好成效。公司将对创新项目进行严格的考核评审，对未申报登记项目的工程系列技术职称人员次年予以降职聘用；对连续两年项目评定未达到合格的牵头工程系列技术职称人员次年予以降职聘用。
此次参加技术创新活动的人员范围为公司现行聘用的高级工程师、工程师、助理工程师、技术员共67人。（刘芳）
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