川投峨铁公司第一批中层管理人员竞聘上岗工作圆满结束

2月17日至21日，川投峨铁公司第一批中层管理人员公开竞聘演讲答辩会在公司908会议室召开，31名竞聘者经过竞聘演讲、现场答辩，评委现场打分三个环节的激烈竞争脱颖而出竞聘到新岗位。至此，公司第一批中层管理人员公开竞聘上岗工作落下帷幕。

      今年是公司三项制度改革工作的验收之年，公司对此高度重视，成立了以党委书记、总经理唐华应任组长的竞聘工作领导小组，并设立了竞聘工作领导小组办公室和竞聘工作考评组，制定了详细的竞聘方案。2月15日，公司召开中层管理人员竞聘上岗动员大会，公司党委书记、总经理唐华应就公司此次机构调整及干部竞聘上岗工作做动员讲话。他在会上指出，机构整合和干部竞聘上岗既是公司深化改革的需要，也是通过多岗位锻炼给每一名干部创造成长、成熟的条件和机会，提升干部在思想上、政治上、业务上逐渐成熟的需要，公司各分管领导、各单位中层管理人员要正确认识、准确把握、摆正心态，与时俱进，适应国企深化改革和公司改革管控的新举措、新要求，树立一盘棋思想，切实抓好思想融合和行动协调，以良好的工作业绩和责任担当意识确保公司各项工作高效运行。
      今年公司将分两批对中层管理人员全体解聘重新竞聘上岗。第一批对原20个二级单位予以整合成立9个新的二级单位，设立中层管理职位数31个，共有48人.次报名参加竞聘。
      为了保证整个竞聘过程的公开、公平、公正，从竞聘方案设置、报名、评审委员会人员组成、回避制度到现场演讲都进行了充分的考虑和全程监督。竞聘演讲前监督人员全程见证了包括资格审查、通过抽签确定出场顺序、等候演讲、演讲及离场、评分统计等各环节，保证了竞聘的公正性。
      竞聘演讲环节，竞聘者围绕本人竞聘职位的条件和优势、工作目标、确保目标实现的措施等发表竞聘演讲，并现场回答竞聘工作领导小组成员的随机提问，紧接着进入现场答辩环节，考察竞聘者临场应变能力和对相关岗位工作要求的熟悉了解程度，由考评小组成员依据竞聘者平时的工作情况、演讲及答辩情况进行现场打分。整个竞聘过程严谨有序、公开透明，经过三个场次的角逐，共竞聘出中层正职7人、副职24人，减少中层行政正职职位5个，减少中层管理人员4人，公司第一批中层管理岗位竞聘工作圆满结束，标志着公司“三项制度”改革工作迈出重要的一步。（党政办 刘芳）