为使公司新入职员工尽快熟悉公司生产、业务流程，了解企业文化，尽快完成从学生到员工的身份转变，以最佳状态尽快适应即将从事的岗位工作。3月5日至6日，公司在908会议室组织对25名新员工开展了为期2天的入职培训。
3月5日上午9时，公司领导与公司近两年新入职和今年拟入职员工见面会在908会议室拉开了新员工培训的序幕。公司党委书记、总经理唐华应首先代表公司向加入峨铁这个大集体的新员工们表示欢迎，希望通过新员工的加入，让峨铁绽放新的生机。会上，新员工首先作了自我介绍，公司领导班子成员也依次对自己以及各自的分管领域作了简要介绍，让新员工对峨铁公司有了初步认识。
随后，由公司党委书记、总经理唐华应为新员工上入职培训的第一课。唐华应详细介绍了公司基本情况和发展历程，表达了公司对人才的渴望和对新鲜血液的需求。同时结合自身阅历，与新员工共同分享了个人职业发展的思考和体会。唐华应指出，作为一个即将踏入社会、走上工作岗位的拟入职大学生，一定要客观正确地认识自己和企业，找准自己的职业定位及职业发展路径。同时也要客观正确地看待在学校学习的专业和学术水准。要学会正确处理同事、上下级、企业以及名利之间的关系，正确看待不一样的目光；正确看待老国有企业深化改革期的各种矛盾，问题和对策措施，理性思考、果断决策、利己利他。最后，唐华应总经理引用和拓展世界最大的软件公司“微软”的创建者比尔•盖茨的话作为他授课的结束语，勉励新员工要以道德为本，学会做人；以适应为本，学会生存，积极利用公司这个平台，不断学习知识，增长能力，用汗水为自己赢得成功，与公司共成长。
按照新进员工培训计划安排，公司党委副书记余华伟、总会计师方玲、总经理助理郑再春以及部分职能部门负责人也分别为新员工进行了廉洁纪律、财务、生产工艺、安全、人事、劳动纪律等内容的授课培训。3月6日，公司对新员工统一进行了入职培训综合考试和安全教育培训考试。
通过培训，让新入职员工尽快融入企业文化，适应和理解公司加快技术创新、严格内外管控和转型发展的企业要求，明确企业对新入职员工提供尽可能大的平台展现自身价值，增强新入职员工对企业发展愿景和企业文化的认同。
