为深入推进人才强企战略，健全员工成长成才激励机制，全面提升干部职工专业素养、业务技能与综合能力，助力公司高质量可持续发展，近期，公司落地实施的《员工业务技能培训取证、学历提升奖励管理办法》（以下简称《办法》）结出硕果，截至目前，公司累计8名员工成功考取专业技能证书、完成学历层次提升，顺利获得专项奖励，人才培育激励工作取得阶段性成效。
人才是企业发展的第一资源，是国企高质量发展的核心驱动力。一直以来，峨铁公司党委高度重视人才队伍建设，始终将员工成长与企业发展深度绑定，坚持“育人为本、赋能成长、以学促干、提质增效”的人才培养理念。针对员工技能提升动力不足、专业资质覆盖不全、学历层次有待优化等问题，公司结合生产经营、岗位履职及人才梯队建设实际，修订完善专项奖励管理办法。
该《办法》覆盖面广、针对性强、激励性足，清晰明确了各类职业技能证书、专业资格证书、在职学历提升的奖励标准、申报条件及评审流程，对员工自主参与业务技能培训、考证取证、继续教育、学历提升给予专项资金奖励，全方位降低员工学习提升成本。同时，公司搭建多元化学习平台，常态化开展岗位技能培训、专业知识宣讲、技能比武、线上学习课堂等活动，营造全方位、常态化的学习提升氛围，鼓励在岗员工立足岗位、深耕专业，主动补齐能力短板，打破职业成长壁垒。
制度落地以来，浓厚的勤学善学、争先创优氛围在公司全面形成。全体员工积极响应公司人才培育政策，利用业余时间主动钻研业务知识、备考专业证书、进修提升学历，着力夯实专业基础、提升岗位履职能力。获得奖励的8名员工，涵盖各一线岗位、职能岗位，既有扎根岗位多年、深耕业务的骨干员工，也有入职不久、锐意进取的青年职工。他们立足本职、勤学笃行，凭借自身努力顺利完成技能取证和学历升级，不仅实现了个人专业能力、综合素养的全方位提升，也充分展现了公司员工爱岗敬业、积极进取、好学精进的良好精神风貌。
下一步，峨铁公司将持续深化人才强企战略，持续优化人才培养、激励、成长体系，不断完善员工学习提升、岗位成才、职级晋升的全链条培育机制，充分调动全体员工自主学习、争先创优的积极性与主动性，全力打造一支高素质、高技能、专业化的复合型人才队伍，为公司持续稳健高质量发展筑牢人才根基、注入不竭动力。
